Change Management

„Alles fließt“: Heraklit über Wirtschaft. Joke! Hätte er aber sagen können: auch über Marketing und Vertrieb, Strukturen, Strategie – alles. Er erkannte: Alles ändert sich. Diesbezüglich sind Digital Age und Agile Leadership also nicht neu. Die Frage ist nur: Wie bewältigst du den Wandel? Erfolgreiches Change Management kannst du lernen.

Unsere Inhalte:

• It’s innovation, stupid!
• Markt und Wettbewerb...
• Impulse von innen, Impulse von außen
• „Schöpferische Zerstörung“
• Strategischer und nicht-strategischer Wandel
• Re-Organisation vs. Chaos – jibb‘ et nischt anderes?
• Von Strukturen, Prozessen, Systemen, Verhalten
• Phasen der Veränderungsprozesse
• Veränderung tut (nicht) weh?
• Change by goals and versus goalies
• Widerstände und Veränderungskonflikte
• Vom Umgang mit Ängsten und Emotionen
• Die Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied
• Veränderung vorleben
• Überzeugung durch Kommunikation
• Ein Change Manager macht noch keinen Sommer
• Agile organizations
• Wandel und Personalentwicklung
• Wechselmüdigkeit – und wie man damit umgeht
• Change, Change forever?
• Strategische und kulturelle Einbettung
• Offene Teams: in permanent change

Analysen, Fallbeispiele, Übungen.

Zielgruppen:
Fach- und Führungskräfte, Stabstellen-Mitarbeiter, Geschäftsführer und Vorstände vor Fusions- oder Übernahme-Situationen

Wichtig zu wissen:
⇒ Change Prozesse sind komplex und anspruchsvoll, in Operations wie in Kommunikation und Unternehmenskultur
⇒ Durch Agile Leadership, Digitalisierung, Globalisierung und Offene Teams entstünde ohne effektives Change Management meist Chaos
⇒ Früher visierte Change Management neue stabile Zustände an – die VUCA-Welt lässt sich als „permanent change“ denken

Nutzen:
Du lernst Mechanismen des Wandels kennen, verstehst Typik und Abläufe, bereitest dich auf Change Prozesse vor, weißt Teams neu zu bauen und passt deine Führung entsprechend an. Du lernst dich und dein Projekt sicher zu navigieren. Du erlebst Wandel als Gewinn.