Führungskräfte-Coaching

Jetzt auch für hybride Arbeit: Coaching macht fit für die Zukunft. In einer Welt ständigen Wandels hat es den Rang von Gesundheit und Sport erreicht: Coaching, das aktive Entwickeln sozialer Kompetenz, kommunikativer Fähigkeiten und moderner Management Skills.

Aktionsfelder:

• Was ich erreichen will – und wodurch: Ziele und Mittel
• Was ich kann – und woher: Erfolgsfaktoren und Ressourcen
• Wie ich agiere: Sozialverhalten, Feedback und Selbstreflexion
• Man kann nicht nicht kommunizieren
• Das Team und ich
• Emotionale Intelligenz
• Führung und Delegation
• Timing und Selbstorganisation
• Ideen-Methodik: Kreativität lernen
• Rollen im Beruf und außerhalb
• Wert und Werte
• Risiko und Sicherheit
• Konflikt und Harmonie
• Ehe und Partnerschaft, Familie und Beruf
• Krisen bewältigen
• Was ist gesund, was macht krank?
• Druck, Stress und Resilienz

Analysen, Beispiele, Körper- und Gedankenarbeit, Toolbox, Rollenspiele und Übungen

Wer?
Projekt- und Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Selbständige, Geschäftsführer und Vorstände sowie Beiräte/Berater. Manager mit neuen Aufgaben, in neuen Rollen oder mit unerwarteten Fragen.

Wichtig:
⇒ Unverbindliches Kennenlernen, persönliches Briefing
⇒ Individuelle Einzelarbeit, Ort & Zeit nach Bedarf
⇒ Durchgeführt von ausgesuchten Experten
⇒ Völlige Anonymität gewährleistet

Wozu?
Übernahme neuer Herausforderungen und Erweiterung der Leitungsspanne. Bei Reorganisationen und Neustrukturierungen. Zur Aktualisierung von Wissen und Kompetenzen. In Konflikten, bei Fragen und Problemen, Druck, Stress und gesundheitlicher Belastung. Positiv auch für dein Privat- und Familienleben. Mit Tools zur selbständigen Lösung für deine Zukunft: nachhaltig.

Klientenzentriertes Coaching ist modern.